Comment fixer la rémunération de vos salariés ?
Vous avez pour projet d’embaucher de nouveaux salariés dans votre entreprise mais vous ne savez pas réellement comment vous y prendre pour ce qui est de la rémunération ?
La première chose à savoir, c’est que le salaire est fixé en fonction de la durée du travail. Sous certaines conditions, il peut également être fixé au rendement ou encore au forfait.
Il existe un nombre de règles à connaitre avant de vous lancer, notamment :
- Le montant du salaire proposé doit être au minimum équivalant au SMIC (Salaire Minimum de Croissance) pour les personnes majeures. Au 1er Octobre, le montant brut du SMIC horaire est de 10,48 € soit un salaire brut mensuel de 1589,47€ pour 35 heures de travail hebdomadaires.
- Le montant du salaire doit être en conformité avec la convention collective.
- Le montant du salaire doit être égal que le salarié soit un homme ou une femme.
- Un salarié ne doit pas être discriminé par le montant de son salaire.
Bon à savoir : L’employeur a le droit de baisser le salaire d’un employé ou tout autre élément de la rémunération figurant dans son contrat de travail. Cependant, il est important de noter que :
- Toute modification du salaire constitue une modification du contrat de travail.
- L’employeur doit en informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.
- Le salarié peut refuser cette baisse de salaire et cela ne peut pas constituer une faute.
- Il dispose d’un mois après réception de la lettre pour soumettre son refus.
- Le refus de cette baisse de salaire peut entrainer le licenciement du salarié si celle-ci est motivée par une cause réelle et sérieuse (difficultés économiques par exemple).
Comment se calcule le salaire brut ?
Le salaire brut se calcule de la façon suivante :
Salaire brut = Salaire net + cotisations salariales + Valeur des avantages
Par quel moyen devez-vous payer vos salariés ?
Le salaire peut être délivré de différentes manières :
- Par chèque
- Par virement bancaire ou postal
- Par espèces s’il n’excède pas 1500€ net par mois.
- Dans de rares cas, il peut être versé sous forme de chèque-emploi service universel ou chèque-emploi associatif.
À quelle date devez-vous payer vos salariés ? Quand donner le bulletin de paye ?
Il est important de délivrer les salaires de vos employés à date fixe, chaque mois.
Concernant le bulletin de paye, il doit être transmis en main propre, par voie postale ou sous format électronique. La remise de celui-ci se fait conjointement à celle des salaires et ne peut pas excéder 30 jours de retard.
Les informations présentes sur la fiche de paye sont fixées par la loi et, depuis le 1er janvier 2018, son aspect a été simplifié afin qu’il soit plus lisible par les salariés.